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“生娃能休多少天?工资怎么算?” 最近后台好多姐妹在问北京产假新规，今天咱就掰开了揉碎了讲明白!收藏这篇，HR都不敢忽悠你~ 一、北京产假/育儿假“天花板”待遇 1️⃣ 基础产假98天 产前15天+产后83天(剖腹产/多胞胎每胎+15天)..
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发布时间：2025-05-26 热度：
“生娃能休多少天?工资怎么算?”
最近后台好多姐妹在问北京产假新规，今天咱就掰开了揉碎了讲明白!收藏这篇，HR都不敢忽悠你~
一、北京产假/育儿假“天花板”待遇
1️⃣ 基础产假98天
产前15天+产后83天(剖腹产/多胞胎每胎+15天)
重点! 北京额外奖励60天!加起来最高能休158天(近5个月!)
流产假分档：≤16周休15天，>16周休42天
2️⃣ 老公也有福利!
陪产假15天，单位不能扣工资!
宝妈协商后还能再休1-3个月(看公司政策)
3️⃣ 育儿假新玩法
娃3岁前，夫妻每年各享5天带薪假!
俩人加起来能凑10天(灵活分配，带娃旅行不香吗?)
二、生育津贴能拿多少钱?
💰 公式： 公司平均工资÷30×产假天数
⚠️ 划重点：
工资低于社平60%的，按7530元(2023年标准)的60%算;
工资高于社平3倍的，按37650元封顶;
公司必须补差额!(津贴<工资时)
📌 真实案例：
某宝妈公司月均工资1.2万，休158天产假→
津贴=12000÷30×158=6.32万(秒懂版)
三、领津贴避坑指南
✅ 条件：
产前连续缴满9个月社保(不够的让公司垫付，补缴12个月后医保局报销)
📂 材料清单(简化版)：
产妈：生育登记单+出生证+诊断证明
流产：诊断证明写清孕周
非京籍注意! 老家开生育证明也行
🔗 线上申报：
北京医保官网→“生育津贴申领
💡 小编说：
政策细节多，建议直接存图!
1️⃣ 官方申请入口
2️⃣ 材料模板下载
3️⃣ 最新补缴政策解读
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